是一个刚毕业的小姑娘，特别勤快，自从他来到福沃文化传播以后，公司的境况就有所转变了。
以前徐展飞最不关注的环境卫生，被她默不作声地打扫得一尘不染。徐展飞有熬夜写作的习惯，肖彤知道后，总是在下班前准备好茶水给他；有时候徐展飞发现，自己昨夜里加班时脱下的衬衣不知什么时候被她洗了，干干净净的晾在阳台上。
徐展飞越来越羡慕自己的那位哥们了，哪儿物色这么一位贤妻良母的坯子来。
公司人比较少的情况下，盲目分工往往起到很差的结果。所以他们之间也没有什么特别的分工，徐展飞是经理，肖彤就是经理助理了。工作的安排是徐展飞忙不过来的肖彤全包了。这样的工作很辛苦，肖彤从不抱怨。徐展飞越来越庆幸自己当初的选择了。
接着就是人员招聘，肖彤从众多面试人当中选中了两男一女，通知明天上午9点来公司面试。这就是效率，徐展飞暗自摩拳擦掌。马上就有听命与自己的兵了，想到这，徐展飞挺起胸来，俨然一个将军。
第二天上午9点，三位面试的人陆续来了。肖彤认真的倒水。
徐展飞发现，这两位面试者衣着真的是太名贵了。看看自己穿的随意的样子，心中暗笑了起来。不知道的还以为他们在面试我呢？
这是徐展飞一直以来的喜欢，他喜欢自己很随意的穿衣服，有时候穿的太好了，会觉得自己拘束的很，总怕哪个动作不小心弄脏了衣服。这样穿衣上班，就是有创意也被吓跑了。
徐展飞简单的问了几个问题。
第一个面试的是个男生，本科刚毕业，帅帅的。自称自己是本校学生会主席。从他的谈吐中，这个人有着自己思想和观点，他对企业营销的理解不像他这个年龄拥有的。但是凭徐展飞的营销经验来看，这是一位理论家，还没有来得及社会实践。这种人心态放稳，前景将十分广阔。
想到这点，徐展飞想到这位面试者应该看出自己的欣赏的目光了，顺便出了一个题目想压一下他的势头。“这个势头情况下谈薪水，可不是一件很有利的事”
“你的理论知识的确很丰富，能谈一下你曾操作过的案子吗？”
徐展飞问完，很注意的看着他的表情变化。原本很坚定的眼神变得游移起来。
“接到案子，首先应该了解产品信息，从中挖掘可以炒作的亮点来。再……”
徐展飞知道他肯定没有操作过。之前和做hr的朋友交流过，面试的时候拿实实在在的案例来考验是最有说服力的，有做过的他会告诉你他是怎么做的，这是一种回忆的过程；这个时候目光不会游移。没有做过的他会在告诉你他将怎么做，这是一种创新的过程，这个时候，面试者要通过创新把根本没有发生过的事情造出一个来；这个时候目光的游移说明了是回忆和创新结合的一种活动。
“不，我要听的是你曾经做过的案例，而不是问你将怎么做”徐展飞打断他的话。
“……”
通过简单的对话，徐展飞大致明白了这个人的水平。觉得有这样一人跟着自己干，肯定是三国演义中马超这样的角色。
“你的期望薪资是多少？”
只见他想了想，伸出五个手指。
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