于小漫打电话来，她不想在天才做了，于小漫就是以前我在天才建材时请的私人会计，我离开天才之后，她被当时的阳少总以财务交接的理由禁止辞职，后交接完毕的时候，我已打消开公司的念头。本来我安定了早该叫她出来的，可是我在大名地产的名置一直到现在才稍微的稳了一点，所以于小漫一直还留在天才建材吃闲饭。
现在她终于受不了那个徐小红了，卷铺盖出了天才。
我抽了个时间与于小漫见了一面，发现她对我的忠心依旧，我决定把她安插进公司财务部去。
但这个事绝对不能让潘虹知道，否则我猜想她又会按规矩办事，不能任人为亲，那机会就渺茫了。
我私自找到人力资源部经理马米娜，马米娜说可是现在财务部不缺人啊。
我说我知道，但于小漫这个人是个难得的人才，财务部多储备一个人才也无所谓，反正早晚都用得着。
马米娜看着我说你都这样说了，我是没意见，但你有没跟虹姐说过。
其实我早猜到这样的结果了，马米娜是潘虹一党，我又岂能绕过潘虹直接跟她达到什么共识。
公司里的用人制度除了一些临时员工之外，其他大部人不归人力资源部管，是不归人力资源部管，只归潘虹管。
以前是由何山撑管销售部，潘虹比较难插手，但现在换成了我来操作那两百多人，潘虹要插进手来，易如反掌。
也就是说，公司如果晋升某人或者要用新的人才，都要先经过潘虹的同意，尤其是销售部也归入潘虹势力范围之后，然后才论到人力资源部发通知晋升某人或者发聘请书把要用的人请进来。
我跑去跟潘虹说于小漫的事情，把她以前当过我私人的会计一节省掉，潘虹说：先叫他过来让我看看。
我明白潘虹的仔细，财务人员毕竟不是一般的工种，不能乱用，潘虹问我：是男的还是女的？
我说：是女的。
潘虹道：你们怎么认识的？
我说：是以前我在天才，那个建材公司的时候认识的，你知道那个公司的。
潘虹道：她为什么不在天才做了？
我说：那个天才的老板太小气了，而且非常苛刻。
潘虹道：那后来叫她过来，我今天、明天都没时间。
我高兴地去打电话通知于小漫来来面试。
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