一个星期一，大家准时来上班。今天是郑一凡和游西湖第一天上班。
大家到公司后，稍事休息。徐展飞发现游西湖还是那一身西服，有点脏的感觉，郑一凡已经换成粉色t恤和神色牛仔裤，身材显得匀称而性感。
肖彤看到徐展飞精神振奋的样子，脸上露出一丝不易觉察到的微笑。她总是这么平淡的笑。一直笑到徐展飞慢慢地适应了这种微笑。
上班时间一到，徐展飞就精神抖擞地给大家训话。
“大家好，今天是我们两位新同事加入我们福沃公司的第一天，大家欢迎。”
“现在请两位新同事自我介绍一下”
第一个上来是游西湖。不用介绍，大家以听他的名字就笑起来了，据说他出生在一个很苦的家庭，当年父母逃计划生育到杭州生下了他，那时他们住在杭州的一个破桥洞里。就这样他得了一个很浪漫的名字。这个名字的浪漫和他父亲的姓氏密不可分，一个游字加上地名就成了富有浪漫色彩的名字。或许这名字给了他乐观的性格，遇到困难从不低头。
“我叫游西湖，安徽人。今天加入福沃公司，我服从徐总的安排。”
第二个上来的是郑一凡。在这里，女士优先的规则在这里被逆用了。
“大家好，我叫郑一凡，我毕业于郑州大学经济管理专业，现听从徐老大调遣！”一句话逗得大家哈哈大笑。
同事之间互相通报姓名后，其实徐展飞明白这只是一个形式，真正的了解是需要让他们在工作中逐步磨合的。但是这样一种介绍可以让他们通过一个仪式进入一种全新的工作状态。
徐展飞很早的时候看过一本书，说是一个人从原有的环境进入新的环境，总会带进来一些坏“病毒”来。为了不影响整个团队的工作风格，必须加以消毒处理。在这个只有4个人的福沃公司里，要想消毒本身已经不太现实，徐展飞只好通过简单的培训让团队适应自己理想化的一种工作模式。比如，游西湖的介绍中提到徐总，徐总这个称呼是谁也没有叫过的，这个词从他口里说出来，这可能就是一种官僚思想的影子，可能在校期间他的老师很在意这个，也许是别的原因。
徐展飞不喜欢这些，他希望整个团队能够平等地发表自己的看法个建议。徐展飞明白，这并不是意味着谁对谁错的事情，而是团队组建者的意志决定了团队的运营风格。
培训工作是在他们公用的办公室内展开的。
先介绍自己的团队核心理念：主动工作，主动思考，主动学习。徐展飞明白自己需要的是一个学习型组织。在以创新为主要盈利动力的公司里，没有主动学习的精神是做不好事情的。
自己对软文的理解从刚接触到成熟的软文写手之间的过程正是通过他不断的学习和磨练中成长的。
接下来第二项就是工作方式的规范。
“首先定义一下，我们公司是一家以软文营销为主营业务的一家公司，我们工作的核心是创意，创意就是我们的饭碗，所以我们的工作一切都为了创意服务”
“所以呢，称呼上大家可以随意一些，不要那么拘束！”
大家听到这都松了口气，知道今后工作中遇到的老板并不是“老是板个脸的老板”了。
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